Arbeidsrecht

Mag ik met een bouwplaatswerknemer een proeftijd van twee maanden overeenkomen?

Volgens de CAO voor de Bouwnijverheid mag dat (alleen) bij een arbeidsovereenkomst van twee jaar of langer. Artikel 1 lid 2 van de CAO geeft aan welke proeftijd moeten worden aangehouden. Zo geldt bij een arbeidsovereenkomst van een jaar of langer, maar korter dan twee jaar een (maximale) proeftijd van maximaal een maand. In geval van een arbeidsovereenkomst van korter dan een jaar mag overigens maar een proeftijd van maximaal twee weken overeengekomen worden. Voor UTA-werknemers gelden andere regels.

Hoe bereken ik de opzegtermijn voor een bouwplaatsmedewerker?

Bijlage 3 bij de CAO voor de Bouwnijverheid bevat tabellen om de opzegtermijn te berekenen aan de hand van de leeftijd van de werknemer en de lengte van het dienstverband. Dit in afwijking van de wettelijke opzegtermijnen.

Ik wil een werknemer ontslaan omdat er onvoldoende werk is om iedereen aan de gang te houden. Deze werknemer is bereid in te stemmen met zijn ontslag, maar hij is bang zijn recht op een werkloosheidsuitkering te verspelen. Moet de werknemer daarom toch maar bezwaar