Lezing Arbeidsrecht

In de cursus Arbeidsrecht Algemeen wordt aandacht gegeven aan de inhoud van de arbeidsovereenkomst, met name welke bijzondere bedingen daarin kunnen worden opgenomen. Voorts wordt ingegaan op verschillende wijzen van beeïndiging van de arbeidsovereenkomst, zoals in de proeftijd, opzeggen na ontslagvergunning van CWI, ontbinding door de Kantonrechter, wederzijds goedvinden en tot slot ontslag op staande voet.

De lezing aansprakelijkheid werkgever voor arbeidsongevallen wordt in twee varianten gegeven. Enerzijds de aansprakelijkheid op grond van de Arbowet- en regelgeving (met name boetetraject Arbeidsinspectie) en daarnaast de aansprakelijkheid op grond van het Burgerlijk Wetboek (schadeclaim werknemer). Dit is een zeer interactieve lezing waarbij verschillende casusposities worden geschetst om zo het rechtsgevoel op praktische wijze te kunnen toetsen en bij te schaven.

Op verzoek en in overleg kunnen ook andere onderwerpen aan de orde komen en kan maatwerk van een cursus of lezing worden gemaakt. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de volgende onderwerpen.

Rondom de zieke werknemer en zijn reïntegratie leven vele vragen omtrent de verplichtingen, niet alleen van de werkgever, maar ook van de werknemer.

In het kader van de combinatie van arbeid en zorg zijn er nieuwe verlofregeling tot stand gebracht. Eveneens in het kader van de flexibiliteit kwam ook de Wet aanpassing arbeidsduur tot stand. Wat is er in de praktijk nu wel en niet mogelijk gebleken?

Voor nadere informatie en/of inhoudelijk overleg kunt u contact opnemen met Melusine Janssen.