Arbeidsrecht

De sectie Arbeidsrecht kan u bijstaan van het begin tot het einde van de arbeidsovereenkomst. Datzelfde geldt ook voor andere relaties waarin wordt gewerkt, bijvoorbeeld meer flexibele vormen van arbeidsverhouding, zoals oproepkrachten, freelancers etc.

Het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het aanvullen van reeds gebruikte overeenkomsten of het screenen van het gehanteerde arbeidsvoorwaardenreglement, behoort tot de mogelijkheden. Daarbij wordt rekening gehouden met uw specifieke situatie en wensen. De inhoud van een overeenkomst is voor een deel standaard, maar specifiek maatwerk voorkomt nu juist zoveel mogelijk problemen in de toekomst.

Inhoudelijk op de hoogte en bij u betrokken, staan wij u bij in functioneringstrajecten, reorganisaties, arbeidsongevallen, aanpassingen van de arbeidsovereenkomst of bijvoorbeeld verzoeken om toepassingen van verlofregelingen.

Ontslagkwesties

Voor ontslagkwesties kunt u ook bij ons terecht. Daarbij begeleiden wij u in de keuzemogelijkheden. Loopt de overeenkomst wel van rechtswege af? Kan er nog gebruik gemaakt worden van een proeftijd? Of wordt de keuze gemaakt voor een procedure? Denk aan de procedure bij UWV Werkbedrijf of de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. Daarbij wordt geïnventariseerd wat de voor- en nadelen zijn en welke risico’s, maar vooral ook hoe dit in uw situatie opgaat. Meer en meer wordt een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beeïndigd, maar van groot belang is dat dat op correcte wijze geschiedt en goed schriftelijk wordt vastgelegd. Ook daarbij zijn wij behulpzaam.

Kortom voor het Arbeidsrecht in de volle breedte kunt u bij onze advocaat, Melusine Janssen, terecht.